Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l’égalité femmes-hommes en matière d’égalité salariale.
L’index est une note sur 100 points, calculée à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise. Lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives par accord ou, à défaut par décision unilatérale, afin de diminuer les écarts dans un délai de 3 ans. Elle doit également fixer des objectifs de progression pour chacun des indicateurs et publier ces objectifs ainsi que les mesures de correction adoptées.
– Indicateur n°1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points sur 100)
L’indicateur n’est pas calculable pour le motif suivant « effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif »
– Indicateur n° 2 : écart de répartition des augmentations individuelles (35 points)
L’Association a obtenu 35 points sur 35.
– Indicateur n°3 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
L’Association a obtenu 15 points sur 15.
– Indicateur n°4 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
L’Association a obtenu 10 points sur 10.
Le nombre de point maximum pouvant être obtenus est de 60 points.
L’Association obtient au total 60 points.
Par conséquent, le résultat final n’est pas calculable.